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体验式培训的最常用方法是进入角色。到一个不同的角色：在角色的理解过程中，思维的作用，又可欣赏的酸，甜，苦的作用，热。在训练的过程中，原公司的行政边界被打破，充分了解下属交换角色，体验其他工作经验，加深理解，缩短距离。
　　二是回归自我：很多培训开始进行应用评价手段的学员先了解自己，力争使学生返回ID。许多人发现自己在困难的职业路径，但如果你知道目标，其方向是明确的，道路将不会那么复杂。因此，经验是找到正确的方向很容易。
　　课程的好处：
　　帮助企业建立积极的、健康的、和谐的人际氛围，互相照顾，与团队作风真诚合作；
　　团队的培养和拉在一起，调查研究，认真规划，寻求解决问题的有效途径和方法；
　　挑战极限，毅力，坚韧和毅力，充满潜力和克服困难的勇气；
　　帮助团队澄清的作用，合理配置和利用资源。加强团队角色意识的参与者；
　　了解个人和团队的关系，团队和团队；培训参与者在不同情况下，不同的环境和不同阶段始终保持团队合作精神及坚持不懈地将；

点击数：1060 录入时间：2017/10/8 【打印此页】【关闭】

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