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体验式培训的最常用方法是进入角色。到一个不同的角色:在角色的理解过程中,思维的作用,又可欣赏的酸,甜,苦的作用,热。在训练的过程中,原公司的行政边界被打破,充分了解下属交换角色,体验其他工作经验,加深理解,缩短距离。
  二是回归自我:很多培训开始进行应用评价手段的学员先了解自己,力争使学生返回ID。许多人发现自己在困难的职业路径,但如果你知道目标,其方向是明确的,道路将不会那么复杂。因此,经验是找到正确的方向很容易。
  课程的好处:
  帮助企业建立积极的、健康的、和谐的人际氛围,互相照顾,与团队作风真诚合作;
  团队的培养和拉在一起,调查研究,认真规划,寻求解决问题的有效途径和方法;
  挑战极限,毅力,坚韧和毅力,充满潜力和克服困难的勇气;
  帮助团队澄清的作用,合理配置和利用资源。加强团队角色意识的参与者;
  了解个人和团队的关系,团队和团队;培训参与者在不同情况下,不同的环境和不同阶段始终保持团队合作精神及坚持不懈地将;
点击数:617  录入时间:2017/10/8 【打印此页】 【关闭
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